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欧宝体育在线登录入口:欧宝体育在线登录入口召开二〇二二年上半年人力资源管理工作专项会议

发布时间:2022-06-24    字号:【

  2022年6月23日上午,按照集团公司计划安排,集团公司组织召开了二〇二二年上半年人力资源管理工作专项会议,对上半年人力资源管理工作进行全面总结,安排部署下半年重点工作。

  集团公司党委副书记、副总裁李斌,集团公司副总裁于来富,企业主管人力资源副总经理以及人力资源体系全体管理人员参加了会议。为消除疫情影响,会议在亚泰大厦七楼多功能厅设立主会。诒本、海口等地设立59个视频分会。ê谘痘嵋榉只岢。,共计226人参会。
  会议由集团人力资源部总经理李静主持。共有两项议程,一是由集团公司党委副书记、副总裁李斌总结今年以来的人力资源工作完成情况,部署下半年重点工作,并提出专项工作管理要求。二是由集团公司副总裁于来富宣布集团公司2022年第一批命名“亚泰新精英”人才名单。
  李斌副总裁结合集团公司2022年上半年人力资源工作完成情况,从机构整合和管理队伍调整优化,“核·新”精英人才选拔培养,创新选人、用人机制,激励约束机制调整,线上线下双线管理,惠企政策补贴申报六个方面,对工作的进展和取得的成绩进行了全面、客观的总结和剖析,指出了当前人力资源工作存在的问题,要求各产业集团、各企业要高度重视,予以解决。
  为做好下半年人力资源管理工作,李总重点强调了五个方面工作,第一,要求各产业集团、各企业提升主动性和执行力,持续做好人员优化和调整工作。第二,“核·新”精英人才工程要提质、提量、提速,培养好五新青年骨干人才。第三,要创新薪酬激励约束机制,调动企业和员工增收创利的积极性。第四,要利用线上线下资源,开展系统性、专业化的培训,提升员工队伍的整体素质。第五,要加强信息建设、夯实基础管理,提高人力资源专业化管理和智能化水平。
  会上,于来富副总裁宣读了《关于命名集团公司“核·新”精英人才工程之“亚泰新精英”的通知》,对3个产业集团、23户企业、集团总部3个专业部门的56名员工,命名为2022年第一批“亚泰新精英”。通过“师带徒”培养、脱产学习、跟踪考核等进行为期两年的跟踪培养,将新精英培养成独当一面的青年骨干人才,成为集团公司“二次高质量创业”的践行者。
 
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